Perilaku Individu dalam Organisasi: Persepsi, Sikap, Motivasi, dan Kepribadian

Dr. Mutoharoh, S.Pd.I., M.Pd. | Dr. Nuryati, M.Pd.  | Chaira Fadlika, S.TP. | Genofefa Ngoranmele, S.Ag. | Kori Kurniawan, S.Pd. | I Nengah Duarsa, S.Pd.

Perubahan lingkungan organisasi yang semakin kompleks telah menggeser cara pandang terhadap pengelolaan sumber daya manusia. Organisasi modern tidak lagi cukup mengandalkan pendekatan struktural yang menitikberatkan pada aturan dan prosedur. Sebaliknya, perhatian mulai diarahkan pada bagaimana individu memaknai pekerjaannya, membangun relasi sosial, merespons perubahan, serta mengembangkan komitmen terhadap organisasi. Dalam konteks tersebut, perilaku individu menjadi ruang kajian yang strategis karena menjelaskan bagaimana faktor psikologis dan sosial berinteraksi membentuk perilaku kerja yang pada akhirnya berdampak pada efektivitas organisasi.

Buku Perilaku Individu dalam Organisasi: Persepsi, Sikap, Motivasi, dan Kepribadian disusun sebagai bunga rampai akademik yang menghadirkan enam bab dengan fokus yang saling melengkapi. Setiap bab dikembangkan oleh satu penulis melalui uraian konseptual, anali-sis kritis, dan ilustrasi kontekstual mengenai perilaku individu dalam organisasi pendidikan. Keragaman sudut pandang ini dipertahankan sebagai kekuatan buku, sementara keseluruhan pembahasan dirangkai dalam satu benang merah tentang bagaimana persepsi, sikap, motivasi, dan kepribadian berinteraksi dengan budaya, kinerja, kepuasan kerja, dan proses perubahan organisasi.